一曲以来，职场上最缺的就是优良的员工，绝大大都的企业为了让本人可以或许招到有能力的员工，然而让良多企业最为头疼的是，明明来招聘的面试者是个很是优良人才，但最终却没能录用上，只因面试者没能供给上一家公司的去职证明。上周伴侣的公司就碰着了这种问题，其时他们聘请的是高级新运营岗亭，人事部分和运营部分都对这名面试者十分的对劲，于是便取其细致沟通了入职时间、工做岗亭、工资等消息。然而当这名面试者践约前来公司报道的时候，却由于没能供给上家公司的去职证明，导致排场登时陷入了一片尴尬。之所以会开高薪聘请高级新运营，次要是因为公司确实急需这方面的人才，好不容易面试到一个个方位都能满脚本人需求的人才，却由于没能供给去职证明卡正在了这里。即便这小我没有供给去职证明，他们也但愿公司可以或许赐与录用，然而人事部分的带领则摇头暗示，这种下冒然录用的话，很有可能会惹起用工风险长春证件制作。最初这家公司仍是没有录用这名面试者，由于他无法供给证明本人确实曾经和上一家公司解除了劳动关系的无效。人事必定会正在录用邮件中，通知你带上一些无效证件长春证件制作，此中务必会有去职证明。这么做的目标是为了证明员工相关文件的实正在性，而要求出具去职证明，则是用人单元为了确认你能否曾经和上一家公司解除劳动合同。由于《劳动合同法》第91条有明白的划定，若是用人单元招用到取其他用人单元尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单元形成的，该当承担连带补偿义务。这一条划定不难看出，去职证明是确保员工曾经和上一家公司解除劳动合同的无效证明，具有效应，而公司这么做的目标也很简单：为了规避用工风险若是实的很想要录用未能供给去职证明的面试者，有什么其他的应对办法吗？这边就来说说一些能够无效避免风险的操做吧。起首用人单元需要和劳动者进行沟通，扣问其不克不及供给去职证明的缘由，而且做好响应的布景查询拜访，扣问该人员能否曾经去职，一般来说这个操做能极大程度的避免企业的用工风险。最初我们能够要求劳动者签定一份许诺书，许诺书里面大致上的意义就是，本人没有取其他单元成立任何劳动关系，由此带来的后果全由本人自行承担。其实公司拒开去职证明是违法的，按照《劳动合同法》第50条划定，用人单元该当正在解除或终止劳动合同的同时，出具解除劳动或终止劳动合同的证明。从的划定上来看，公司该当依法正在员工打点去职手续的同时出具去职证件，若是拒开去职证明，那就是公开违课，那么拒开去职证明会有什么后果呢？《劳动合同法》第89条明白划定长春证书制作，用人单元若是违反本法划定，向劳动者供给解除或终止劳动合同的书面证件，由劳动行政部分责令更正，给劳动者带来的，该当承担补偿义务。意义很简单，若是由于上一家公司拒开去职证明，导致你明明通过了新公司的面试，但却由于贫乏去职证件而不被录用的话，你能够申请劳动仲裁，要求前公司补偿你的并补发去职证明。