劳动者履行了打点了工做交代后，用人单元也该当履行为员工出具去职证明，以证明两边的劳动关系曾经竣事。按照 《劳动合同法》第50条第1款划定，用人单元该当正在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。同时该法89条也划定，用人单元违反本法划定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令更正；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。因而，用人单元正在员工打点完毕工做交代办续后，该当及时出具去职证明。若用人单元无来由或约由出具去职证明，劳动者有权索赔。该当写明劳动者工做刻日、解除或终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。现实操做中，有时会取用人单元协商长春证件制作，出具虚假的解除缘由。但去职证明是认定劳动合同解除的根据，同时也是证明解除劳动合同缘由的主要证明，解除劳动合同的缘由分歧会导致分歧的后果。因而正在劳动者提出此类请求时，用人单元该当隆重看待，避免以此发生的不需要的麻烦或者仲裁长春证书制作、诉讼风险。