《社会安全法》第五十条，赋闲人员该当持本单元为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业办事机构打点赋闲登记。赋闲人员凭赋闲登记证明和小我身份证明，到社会安全经办机构打点领取赋闲安全金的手续。

　　1）工做交代不是开具去职证明的需要前提。企业正在工做交代轨制中明白去职证明的开具是去职流程中的最初环节；但万万不克不及写“不交代即不开具证明”之类的较着违法条目。

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　　a.虽了用人单元有补偿义务，但按照《劳动争议调整仲裁法》，有义务供给长春证件制作。

　　《劳动合同法》第八十九条，用人单元违反本法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令更正；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。

　　《劳动合同法》第五十条，解除或者终止劳动合同，用人单元该当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。

　　2）损害补偿义务包罗但不限于因影响劳动者从头就业，以及赋闲安全待遇而形成劳动者的。如劳动者因无法供给去职证明，而无法被新单元录用或遭到新用人单元解除劳动合同。

　　《劳动法》第九十九条，用人单元招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单元形成经济的，该用人单元该当依法承担连带补偿义务。

　　如用人单元不开具去职证明的，享受自从创业、再就业的优惠政策等形成障碍。因而。

　　去职证明中该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限等消息。

　　现实上，良多用人单元不出具去职证明是由于劳动者不共同打点去职交代办续。但出具去职证明是用人单元的，劳动者能否交代并非用人单元出具去职证明的前提前提，但能够正在劳动者办结工做交代前拒付经济弥补金。并且，恶意不交代（需有证明）却强烈要求开具去职证明的，企业可正在去职证明中客不雅地载明“该员工取本单元尚未交代完毕”。