6.硕士研究生及副高级职称人才春秋正在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才春秋正在45周岁以下。

　　(1)专业手艺53、54、55岗亭(学前教育、说课30分)，备课20分钟，试教(含说课)15分钟。统一职位考生均利用统一课题进行试教，试教内容为所职位专业学问长春证件制作。

　　为确保本次引进工做的成功进行长春证书制作，成立毕节长儿师范高档专科学校人才引进工做带领小组。带领小组下设办公室正在人事处，担任人才引进具体事宜，毕节市人力资本和社会局的和指点下进行。

　　为了鼎力推进科教兴市和人才强市计谋，出力优化人才步队布局，为我市建成贯彻新成长现范区供给人才和智力支撑。按照《毕节市2023年第二批次“人才强市”引才打算简章》和《毕节市人平易近办公室关于印发毕节市人才引朝上进步办事办理法子(修订版)的通知》(毕府办发〔2021〕7号)，按照“公开、公允、、择优”的准绳，为确保引进工做成功进行，制定本工做方案。

　　5.面试测评专家共7名，每位测评专家现场对考生实行分项评分长春证书制作，各项评分总和即为该测评专家对考生的面试评分，记分员从所有测评专家总评分平分别去掉一个分和一个最低分，计较残剩测评专家评分之和的平均数即为考生的面试成就(按四舍五入保留小数点后两位)。

　　2.体检尺度参照《公事员录用体检通用尺度(试行)》施行，(国人部发〔2005〕1号)、《公事员录用体检做手册(试行)》《关于修订〈公事员录用体检通用尺度(试行)〉及〈公事员录用体检做手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公事员录用体检特殊尺度(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的相关施行。体检病院由人才引进工做带领小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不承认。体检不及格者打消下一环节的资历。体检费用由小我缴纳。

　　人才引进工做公开、平等，按法式做，回避准绳，接管纪检监察部分和社会。杜绝弄虚做假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　需提交的材料：身份证原件、本硕学历学位证原件(无法供给硕士学历学位证的应届结业生需供给硕士阶段就业保举表原件)、照片2张(小2寸免冠证件照，蓝底)长春证书制作。

　　6.进入下一轮法式简直定法子：各岗亭面试成就按从高到低进行排序，按引进打算职数等额进入体检法式，面试成就低于70分者不予进行下一环节。

　　体检及格人员列入调查对象。次要对被调查人员德、能、勤、绩、认识形态等方面进行调查，做到全面、客不雅、。

　　(3)按照人才引进职数，若统一职位考生面试成就末位呈现并列时不克不及确定进行下一环节的，采纳复试法子确定，复试成就高者进入下一环节。

　　音乐类教师职位面试总分100分，试教50分(讲课35分，说课15分)+专业技术测试50分。每位考生面试时先辈行试教(备课20分钟，试教(含说课)15分钟)，试教竣事后进行专业技术测试，专业技术测试内容为声乐+器乐吹奏(声乐曲目自选，无伴奏长春证书制作长春证书制作，唱法正在平易近族、美声、通俗中任选一种;器乐吹奏为钢琴或自选乐器吹奏，曲目自选，自选乐器自带，测试时间10分钟以内)。

　　对换查及格人员正在毕节市人平易近网、毕节长儿师范高档专科学校长进行公示，时间不少于7个工做。

　　本工做方案由毕节长儿师范高档专科学校人才引进工做带领小组担任注释，未尽事宜由带领小组研究决定。

　　2.中华人平易近国，中国的带领，热爱社会从义。具有较好的本质和，具有的旨认识，，兢兢业业长春证件制作，从命组织放置。

　　4.面试测评成就评定方式：面试总分为100分，面试成就均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

　　按照《毕节市2023年度“人才强市”暨高条理急需紧缺引才打算需求表(市曲)》引进高条理紧缺急需人才。

　　(2)音乐类教师职位面试采纳试教(含说课)+专业技术测试，统一职位考生均利用统一课题进行试教，试教内容为所职位专业学问。

　　原题目:毕节长儿师范高档专科学校2023年第二批次“人才强市”暨高条理急需紧缺人才引进实施方案。

　　(2)由工员指导考生进入备课室备课、面试室面试。考生面试竣事后当即离场至候分室等待，待通知听分后再前往面试室听取面试成就并签字确认。

　　(1)考生按的时间，面试通知书进入候考室，将通信东西交候考室工员担任保管，8：30仍未达到指定候考室的面试人员视为从动弃权，义务自傲。候考室工员点名后，抽签确定考生面试挨次。