7日下战书，市常委会从任骆文智掌管召开《深圳市人平易近代表大会常务委员会关于加强新就业形态劳动者权益的决定（草案）》收罗看法座谈会，听取市相关部分、平台企业和新就业形态劳动者代表的看法。数字经济、互联网平台、人工智能等新手艺新使用快速成长，催生了诸多新的经济模式和就业形态。可是，因为新就业形态具有雇佣关系矫捷化、工做内容碎片化、工做体例弹性化等特点，新就业形态劳动者权益保障面对新新问题。制定和出台《决定》是市常委会本年沉点工做之一，并拟于近期提请市常委会会议审议。这将是国内处所常委会正在这个范畴的首部严沉事项决定。骆文智指出，党的二十大要求“支撑和规范成长新就业形态”“加强矫捷就业和新就业形态劳动者权益保障”。习总多次做出主要，要求好新就业形态劳动者权益。近年来，我市平台经济迅猛成长，创制了大量的就业机遇，新就业形态的“蓄水池”和“不变器”日益。市常委会使用严沉事项决定权出台关于加强新就业形态劳动者权益保障的决定，加强劳动律例轨制扶植，补齐新就业形态劳动者权益保障短板，是以现实步履贯彻落实党的二十大和习总主要的具体行动。正在制定《决定》的过程中，要统筹兼顾，既要全面加强劳动者权益保障，又要鞭策平台经济健康有序成长。要正在贯彻地方相关摆设要求的根本上，将深圳行之无效的实践经验提炼总结并固化为决定条则，正在轨道上支撑和规范成长新就业形态，进一步优化营商，为国度制定完美相关律例做出深圳贡献。深圳市委、市高度注沉就业工做，将“推进更高质量更充实就业”列入本年的十项年度平易近生实事。记者从深圳市人力资本和社会保障局获悉，目前，各项工做正稳步推进傍边。本年1-6月，全市城镇新增就业人数超9.5万人，完成全年方针52.8%。城镇登记赋闲人员再就业人数约1.8万人，高校结业生等群体就业根基不变，零就业家庭动态归零。“工艺办理岗10人、管网手艺办理岗20人、设备办理岗20人、一线日正在深圳会展核心举行的第26届全国高校结业生双选会上，深圳市水务（集团）无限公司的展位前排起了长龙，国有企业出来的大量岗亭让求职者争相前去。“现场收到的简历良多，像计较机、软件从动化等专业的学生比力适合我们的软件工程师岗亭。”深圳市富家智能科技无限公司的聘请专员曾密斯对此次聘请的结果暗示对劲。正在现场求职的林同窗如许说道：“当天的聘请会规模很大，可以或许挑选专业对口的工做也多。跟聘请单元聊完之后，关于简历、职业成长、就业政策方面的疑问，我们能立即正在现场征询专家解答，便利又高效！”高校结业生是稳就业保就业的沉中之沉，市人社部分加大访企拓岗力度，普遍搜集适合高校结业生就业岗亭，稠密开展持续全年的各类现场及校园聘请。做为年度最大规模的结业生双选会，当天有663家出名企业现场供给超2.3万个优良岗亭，涵盖了高新手艺类、电子消息类、金融类、生物医药类、新能源类等深圳“20+8”财产。“往年面向全国高校结业生的大规模双选会一般举行1场，本年我们添加次数，4月1日举行了1场，下半年还将再举行1场，全力为高校结业生就业做好办事。”市人社局相关担任人引见，此外，“2023年深圳市高校结业生校园聘请会暨收集聘请月”曾经启动，线期从题收集聘请月和3场曲播带岗聘请。“估计全年将组织开展100场线月每个月持续举办分歧专题的线上收集聘请月。”该担任人暗示。此外，各区还携辖区沉点企业赴武汉、西安、成都、南昌等高校堆积城市开展校园聘请，南山、宝安、盐田、和坪山区打制了“向南而行”“招才进宝”“梧桐青苗”“建梦”和“龙聚坪山·名校引才”等校园聘请品牌。“深圳积分落户女性年限是50岁，我还有时间。” 为了拿到深圳户口，让儿子升学时有更多选择机遇，2020年，黄妹芳报名加入深圳市总工会“圆梦打算”，颠末5次测验，正在暗淡的出租屋客堂里，桌上摆着一盏发亮的台灯，每晚10点半当前，黄妹芳就坐正在桌前用平板电脑线上课程，而她勤奋、积极向上的糊口立场，也对儿子发生潜移默化的影响。“孩子老是早上6点30分前到校自习，把一成天的内容分时间段规划好，都不消我们费心了。”她笑着说道。现在，黄妹芳已完成学业论文，即将送来结业。结业后，她将凭仗学历、社保、中级证书等积分项再次申请入深户，她的孩子也将正在来岁加入中考。正在攻读本科期间，她还自学考会计证、中级社工证等技术证书，为后续申请积分入户做预备。是深圳市总工会于2008岁首年月创的教育帮扶品牌，为职工出格是一线职工、坚苦职工、农人工等搭建学历、技术和分析本质成长平台。从2008年启动至今，已累计赞帮23556名职工逐梦大学校园。本年，第十六届“圆梦打算”以“铸魂提质：高质量搭建财产工人成长平台”为从题，本年的“圆梦打算”已收到近万人报名，目前已完成入学测验等工做，3000名待登科人员名单即将公示长春专业制作各种证件。此外，本年上半年，深圳市总工会晤向全市职工和企业开展包罗“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三大类别正在内的智能制制、新一代消息手艺、现代办事等60个工种的培训，培训人数累计4400多人，完成全年打算实现方针的70%以上；采纳送教上门、师资培育、企业内训、集中培训、线上培训等体例，累计培育培训企业下层班组长4800多人，完成全年打算实现方针的45%以上；依托市第二技术判定所的本能机能，开展以财产技强人才评价和办事2118人，完成全年打算实现方针的42%以上。