为了深化劳动、人事轨制，客不雅地评价专业（工种）手艺人才，推进人才的合理流动，制定本。职业资历包罗从业资历和执业资历。从业资历是指处置某一专业（工种）学识、手艺和能力的起点尺度。执业资历是指对某些义务较大，社会通用性强，关系公共好处的专业（工种）实行准入，是依法开业或处置某一特定专业（工种）学识证件制作联系方式、手艺和能力的必备尺度。第职业资历别离由劳动、人事行政部分通过学历认定、资历测验、职业技术判定等体例进行评价，第四条职业资历证书是国度对申请人专业（工种）学识、手艺、能力的承认，是求职、任职、开业和单元录用的次要根据。第五条职业资历证书轨制遵照申请志愿、费用自理，客不雅的准绳证件制作联系方式。凡中华人平易近国和获准正在我国境内就业的其他国籍的人员都可按照国度相关政策和法式申请响应的职业资历。第七条劳动、人事行政部分会同相关行业从管部分研究和确定职业资历的范畴、职业（专业、工种）分类、职业资历尺度以及学历认定、资历测验、专家评定和技术判定的法子。