别的，《员工入职通知书》要求允某供给学历消息，及孕检化验单。允某按要求供给学历消息，但并未按要求供给孕检。

　　其次，某公司认为允某供给学历消息无法查询获得而不予录用，因该公司未举证证明其相关从意证件制作联系方式，亦取正式录用通知相悖，法院不予采信。

　　连系允某诉请，该公司未举证辩驳允某从意的工资尺度及其因入职已现实收入交通费140元、体检费157.1元的现实，本院认定逾越速运公司应向允某领取补偿金5000元、交通费140元、体检费157.1元。允某请求领取安抚金缺乏现实和根据，不予支撑。

　　《员工入职通知书》开首显示“允某，您好，您已全面通过我们的各项聘请查核，现公司正式以书面体例通知您已被公司正式录用，并进入试用期阶段。”。

　　正在用人单元已发出正式录用通知后，上述景象较着不属于不予打点录用手续、签定劳动合同的事由，参照《深圳经济特区协调劳动关系推进条例》第十七条“…用人单元该当领取劳动者相当于一个月工资尺度的补偿金和为订立、预备履行劳动合同而收入的需要费用”。

　　法院经审理查明，允某提交的《员工入职通知书》开首显示“允某，您好，您已全面通过我们的各项聘请查核，并进入试用期阶段。”逾越速运公司对该入职通知书实正在性、性予以承认，联系关系性不予承认，认为该仍属招募环节，并非成立劳动关系的书面材料。原审查明的其他现实根基精确，本院予以确认。

　　现实中有良多公司正在聘请员工的时候会扣问婚姻感情情况，特别是比力关心女员工能否已婚，有没有生育打算等等！

　　所以正在现实求职，无论是求职者仍是公司方面，该当对员工有个根基的控制，求职者也应照实的奉告本人的，才有益于保障协调的劳动关系，正在必然程度上扶植职场对女性的！前往搜狐，查看更多！

　　另，允某从意逾越速运公司领取2019年4月19日工资229元、体检形成的身体损害补偿金35000元，该请求未经仲裁前置法式，本院不予审理。

　　综上，上诉人允某的上诉请求部门成立，允某从意某公司以其入职前未按要求做孕检而不予打点入职手续违法，本院予以支撑。

　　其实是由于公司老板担忧个体女员工一入职就怀孕，接着请各类假，导致工做产出远远达不到公司预期。一位HR伴侣对此深有感到，想起来本人当初强力保举招进来的人进来就怀孕。刚入职就成为了公司的人力成本。

　　打点入职时，某公司核查发觉允某供给的学历消息实正在性存疑，无法正在学信网相关网坐查明证明，也并未按要求供给孕检。

　　允某2019年4招聘某公司，2019年4月19成功通过面试，某公司随后向其确认成功招聘并发送《员工入职通知书》？。

　　对于如许的工作，可能不必然实的怪公司，要怪就怪那些之前过了试用期，就怀孕的女了，占公司的廉价，给公司形成不小的，终究公司也是要盈利的，也是有那么多员工要养。

　　允微诉讼请求：1、认定允微、逾越速运公司两边存正在劳动关系；2、判决逾越速运公司领取允微解除劳动关系补偿金5000元、交通费140元、体检费157.1元、安抚金30000！

　　起首，虽然允微提交的《员工入职通知书》内容显示，允某已被逾越速运公司正式录用，但按照《中华人平易近国劳动合同法》第七条“用人单元自用工之日起取劳动者成立劳动关系”，本案两边未现实发生用工，允某仅以《员工入职通知书》从意已取逾越速运公司成立劳动关系长春专业制作各种证件，本院不予支撑。