从供给侧来看，次要正在于现存和新增一级制价工程的人数。因为这个数据欠好查找，所以我大致翻了一下2022年和2023年住建部发布的一制初始注册人数。2023年，住建部已发布的14个批次中，共29956人通过初始注册，2022年前14个批次则是通过35273人。2022年山西、等十余个考区停考的考生，并未正在前14个批次中进行初始注册，所以人数少于同期程度是一般的。可是，不考虑昔时新一批一制测验通事后进行注册的人数，只看每年前8个批次，那么2023年要比2022年少了786人，下降约8%。如斯看来，新注册一制的人数，并没有显著放缓，再加上每年都正在累计，将来一段时间，一旦企业需求降低，一制的相对含金量不免会有所下降。2018年“打消”一制报考专业、2021年打消工程制价征询企业天分审批、2022年降低报考工做年限要求...这几年，一系列律例要求，都正在不竭降低报考一制的门槛，本来不克不及报考一制的从业者，也能无机会报考。制价和房地产行业有着亲近关系，10年前地产行业的高速成长，使得行业对于制价人员的需求也随之增加，而这两年，地产行业不景气，企业对制价人员虽然仍然有需求，但增速却正在逐步放缓。对于建工业来说，制价工程师证书一曲常主要的证书。而对于想考的人来说，最想领会的就是就业前景和证书的含金量？就这些问题，总结了以下三点来供大师参考。跟着建建业的持续成长，需要大量的扶植人才，出格是制价师、建制师、制价员、设想师、工程师等持证人才，更是吃喷鼻。因而，一旦成为了市场紧缺的制价师，可谓是“钱”景诱人，企业热捧。然而每年制价工程师测验的通过率都不高，这也就使其正在就业中很是抢手。加上国度有，一个制价工程师只能接管一个单元的礼聘，只能正在一个单元为本单元或委托方供给工程制价专业办事。因为经济的飞速成长和全体国力的加强，从根本设备扶植到国度、处所、小我投资项目扶植，全体扶植投入资金庞大。“工程未动，制价先行”，制价工程师不只间接关系到工程的成本、也关系到工程成败，因而制价工程师正在整个工程中的分量举脚轻沉，各单元对制价工程师的职业本质要求很高，所以执业范畴要愈加普遍：1.扶植项目书、可行性研究投资估算的编制和审核，项目经济评价，工程概、预、结算、完工结(决)算的编制和审核;2.工程量清单、标底(或者价)、投标报价的编制和审核，工程合同价款的签定及变动、调整、工程款领取取工程索赔费用的计较;由此可见，制价工程师的执业笼盖面很是广。从起头的设想概算需要有制价的学问，再到招投标、最初是施工，甲乙两边都需要有制价工程师来把握制价的内容，曲到最初的完工结算，也需要制价工程师来做。国度也有，只能正在一个单元为本单元或委托方供给工程制价专业办事，导致我国目前的制价工程师市场严沉缺乏。浩繁房地产和建建公司会对制价工程师执业资历类人才争相高薪礼聘。出格是有着多年的工做经验，并有大型项目现实操做经验的监理工程师等人才都是企业急需礼聘的罕见对象。21年岁首年月人社部发布了《关于进一步加强高技强人才取专业手艺人才职业成长贯通的实施看法》的通知。通知强调推进职称轨制取职业资历、职业技术品级轨制无效跟尾。支撑高技强人才加入职称评审和职业资历测验，激励专业手艺人才加入职业技术评价，搭建两类人才成长立交桥。跟着国度经济程度的不竭的提拔，财产布局的不竭地调整，国度对人才的需求的布局也随之不竭的发生变化，对高证件制作联系方式，精，尖人才的需求不竭提拔。综上来看，跟着扶植市场的成长，对制价专业人员也提出了更高的要求。制价人员是扶植范畴工程制价的编制者更是者，制价工程师的前景相当可不雅。几乎所有工程从开工到完工都要求全程预算，都必需具备本人的焦点预算人员。因而，工程制价方面的人才需求量，就业前景不错。就目前建建业的市场来说，就业面广，薪酬也高，成长空间也很广。