2002年，小韩大学结业后招聘到新区某国企单元工做。正在小韩工做期间，单元派小韩到各地去加入一些专业培训，其间的各项费用由单元承担。小韩也没有向公司。2010年4月，小韩由于个分缘由向公司提出告退申请，并同时要求公司将本人取得的相关资历证书还给本人。但公司暗示，公司同意小韩告退，可是分歧意将她带走资历证书。人才中介员证书是被告颠末本身勤奋而取得的智力，具有人身依靠性。虽然被告获得资历证书的培训费用由被告公司领取，但证书所有权并不因而而发生转移。法院判令，被告公司将归属被告的资历证书被告。天津涧联律师事务所杨晶律师暗示：按照《劳动合同法》第九条的，用人单元招用劳动者长春证件制作，不得劳动者的居平易近身份证和其他证件，不得要求劳动者供给或者以其他表面向劳动者收取财物。第八十四条中还，用人单元违反本法，劳动者居平易近身份证等证件的，由劳动行政部分责令期限退还劳动者本人，并按关赐与惩罚。劳动者依除或者终止劳动合同，用人单元劳动者档案或者其他物品的，按照前款惩罚。因而，本案中，虽然小韩的培训费等均由单元领取，但相关的资历证书应归小韩所有。(记者马兰)。