为了避免就业人员兼任多份工做或担忧取原单元有未处理的劳动关系问题，新用人单元可能要求就业人员供给上一份职业的去职证明，去职证明成为劳动者再次求职时的无效凭证。用人单元不得履行。若是原用人单元供给去职证明，劳动者能够采纳手段本人的权益并要求劳动行政部分责令雇从出具证明。若是因雇从未供给去职证明导致，好比导致劳动者再就业时无理入职手续，影响了劳动者的再就业权益。若是劳动者供给的可以或许证明其因原单元未及时出具去职证明，致其发生了工资，劳动者有权要求雇从进行补偿长春专业制作各种证件。劳动者从用人单元去职后，出具去职证明即解除或终止劳动关系证明是用人单元的，用人单元如不履行此，由劳动行政部分责令更正，该当承担补偿义务。