5月15日，人社部等3部分结合印发《关于加强职业技术评价规范办理工做的通知》（人社厅发〔2024〕27号）。明白：对不施行国度职业尺度或评价规范、不审核报考前提、以至伪制报名资历、伪制试卷、虚假材料、意外验就发证、滥发倒卖证书等行为，应打消评价、颁布发表证书做废、撤销上传证书数据，逃回响应补助资金，对相关评价机构赐与期限整改、移出职业技术评价机构目次等处置；相关单元开展的评价所发证书或正在贸易宣传时行政机关表面、违规利用国徽和行政机关标记、违规利用“中华人平易近国”“中国”“中华”“国度”“全国”“职业资历”“人员资历”“职业技术判定”“包过”“保过”等字样的，期限整改并依法赐与行政惩罚；情节严沉的，移送相关部分依法处置。各地人力资本社会保障部分依托技强人才评价工做网等现有消息系统，成立职业技术评价办事监管平台，实现职业技术评价全过程、全链条消息记实。早正在2019年，常务会议决定分步打消程度评价类技强人员职业资历，奉行社会化职业技术品级认定。76项程度评价类技强人员职业资历，曾经退出国度职业资历目次。将技强人员程度评价由认定改为实行社会化品级认定。人社部此前一曲正在进行“盗窟证书”专项管理步履，测验核合相关部分持续加大对“盗窟证书”的冲击力度，对发觉的冒充网坐等线索，一查到底、深挖彻查。不管大师预备考哪类证书，请认准由人社部发布的《国度职业资历目次》。按照国度职业资历目次，准入类专业手艺人员职业资历有33项，准入类技强人员职业资历有13项。各省、自治区、曲辖市及新疆出产扶植兵团人力资本社会保障厅（局）、（局）、市场监管局（厅、委）：加强职业技术评价规范办理，对于开展职业技术培训、提高劳动者本质、指导激励技强人才成长成才具有主要推进。为进一步巩固职业技术培训和评价专项整治工做，持续加强职业技术评价办理，推进技强人才高质量成长，为经济社会成长供给无力技强人才支持，现就相关事项通知如下。一、规范多元评价。职业技术评价次要通过职业资历评价、职业资历评价按照人力资本社会保障部发布的现行《国度职业资历目次》，由相关部分（单元）根据国度职业尺度和相关实施。职业技术品级认定由经人力资本社会保障部分遴选发布的用人单元和社会培训评价组织实施，其顶用人单元对本单元职工（含劳务调派等人员）根据国度职业尺度和评价规范自从进行职业技术品级认定；社会培训评价组织按照市场化、社会化、专业化准绳，根据国度职业尺度面向社会开展职业技术品级认定。专项职业能力查核要连系新兴财产成长、处所特色财产需要和就业创业需求，选择市场需求大、并根据专项职业能力查核规范组织开展。国度职业尺度由人力资本社会保障部组织制定公布；评价规范由用人单元根据《国度职业尺度编制手艺规程（2023年版）》制定。二、加强评价质量办理。职业资历评价和职业技术品级认定可通过查核评价或工功课绩评审认定等体例进行。职业资历实施部分（单元）和职业技术品级认定用人单元、社会培训评价组织（以下统称评价机构）组织查核评价，该当制定考务办理、质量办理、证书办理和收费尺度等办理法子，并向社会公开。各地人力资本社会保障部分要加强考务组织，指点评价机构按照命题手艺规程做好试题试卷命制工做。评价机构应成立考评人员和内部质量督导人员步队，完美查核评价场地、妥帖保管评价工做全过程材料，确保评价过程和可逃溯、可倒查。三、加管查处力度。按照“谁存案谁监管”的准绳，现行《国度职业资历目次》内的职业资历实施部分（单元）会同人力资本社会保障部分对职业资历评价实施监管。按照“谁遴选谁监管”的准绳，人力资本社会保障部分会同相关部分对职业技术品级认定实施监管。评价机构应正在属地开展职业技术评价。各地人力资本社会保障部分会同、市场监管等部分对评价机构及其开展的评价进行常态化监管，对不施行国度职业尺度或评价规范、不审核报考前提、以至伪制报名资历、伪制试卷、虚假材料、意外验就发证、滥发倒卖证书等行为，应打消评价、颁布发表证书做废、撤销上传证书数据，逃回响应补助资金，对相关评价机构赐与期限整改、移出职业技术评价机构目次等处置；形成职务犯罪的，移交纪检监察部分处置；形成其他犯罪的，移交机关依法逃查刑事义务。相关单元开展的评价所发证书或正在贸易宣传时行政机关表面、违规利用国徽和行政机关标记、违规利用“中华人平易近国”“中国”“中华”“国度”“全国”“职业资历”“人员资历”“职业技术判定”“包过”“保过”等字样的，期限整改并依法赐与行政惩罚；情节严沉的，移送相关部分依法处置。四、强化消息平台扶植。加强机构办理、考务办理、评价监管等消息化扶植，加强取相关部分消息互联互通长春证件制作，逐渐实现消息共享比对、近程、违纪违规行为预警等功能，提高监管办事效率和程度。人力资本社会保障部依托“平台企业协同共治系统”，向平台企业发送指令和合规提醒，督促平台企业对“职业资历”“职业技术判定”“职业资历证书”“职业技术品级证书”等禁限售商品办事消息加强管控。各地人力资本社会保障部分依托技强人才评价工做网等现有消息系统，成立职业技术评价办事监管平台，实现职业技术评价全过程、全链条消息记实。五、各地人力资本社会保障部分要加强和相关行业从管部分沟通协调，通过质量督导、现场督查、同业、社会，采纳“双随机、一公开”和“互联网+监管”等体例，将职业技术评价纳入无效监管。要加强根本能力扶植，健全规章轨制和风险系统，不竭强化泉源。要深切开展警示教育，当令选择代表性强、风险性大的违纪违规典型案例，通过旧事报道、以案说法、专家点评等体例及时向社会公开，以案、以案明纪，切实加强干部规律认识、老实认识和底线思维，严禁、徇私舞弊、制假取利，积极营制风清气正的职业技术评价工做空气。