（三）各级人力资本社会保障部分要加强技术生态链学徒制培训过程和质量监管。市、县级人力资本社会保障部分要按照生态企业学徒制培育打算，加强培训过程随机抽查和监管。支撑市、县级人力资本社会保障部分分析技术生态链内学生学徒岗亭就业、技培生转正利用、岗亭晋级等对技术生态链学徒制培训质量进行评估。对培训就业结果好的技术生态链，支撑其扩大学徒制培训规模；对培训就业结果一般、赞扬较多的技术生态链，学徒制培训规模，加强质量督导；对就业结果差、培训弄虚做假的技术生态链，可暂停其开展学徒制培训。
（二）链从企业应加强对链员企业学徒制培训实正在性和无效性的指点和。激励链从企业及时领会链员企业培训质量系统扶植方案，指点链员企业成立健全培训、查核过程档案，对链员企业培训、查核过程开展随机现场督导。链从企业可通过成立链员企业进入退出机制、调理链员企业学徒制培训申量等，成立技术生态链学徒制培训质量评估机制，指导链员企业规范实施培训查核、加强过程档案办理。对于培训过程中解除生态链关系的链员企业，正正在存案或已存案开展的学徒制不予存案或终止存案，已申领预领取补助的应退回响应补助资金，学徒制培训终止存案后长春证书制作，响应企业可自从做好培育、利用工做，链从企业也可协调链内其他企业衔接学生学徒培育工做。
学生学徒制培育对象为生态企业面向通俗高档院校、职业院校（含技工院校，下同）等吸纳的结业年度学生。学生学徒制培训以就业为导向，旨正在培育青年控制进入财产就业岗亭所需技术并实现就业。
（五）申领补助。生态企业按打算完成学徒制培训后，登录省职业技术培训和评价实名制办理平台的学徒制培训补助申领模块，填写消息并提交补助申领材料，按照查核评价及格并就业的学徒人数申请培训补助残剩资金。填报消息包罗企业根基账户消息、及格学徒及获得证书消息等，提交材料包罗培训视频材料（或供给光盘、视频保留径）、生态企业取学徒签定的一年及以上劳动合同或社保参保记实等；取培训院校（含职业院校、职业培训机构）合做开展学徒制培训的，还应供给培训机构出具的行政事业性收费单据或税务。
激励链从企业按照财产结构和就近办事的现实需要，采纳或结合培训院校等多种体例，扶植企业培训核心或生态链共享实训，为生态链企业承担培训。
（三）加强生态链培育。汇集人力资本社会保障部分和专家力量，配合研究处理技术生态链学徒制培训过程中的堵点、难点问题。专家组就学徒培训打算、培训评价资本开辟、培训导师库扶植、生态链共享实训扶植等方面，持续对生态企业开展针对性培育，保障技术生态链扶植。
（三）预支补助资金。生态企业学徒制培训存案确定后1个月内，可通过省职业技术培训和评价实名制办理平台的学徒制培训预支补助申请模块，申请预支不跨越30%的培训补助资金。培训开班后3个月内，可申请预支累计不跨越50%的补助资金。
（一）培训存案。生态企业确定学生学徒、技培生培育对象和打算等，登录广东省职业技术培训和评价实名制办理平台的产教评技术生态链学徒制培训模块，填报响应消息并提交存案材料申报存案，所正在地人力资本社会保障部分及时进行存案审核。企业应提交的存案材料包罗：技术生态链学徒培育打算、学徒培育和谈书、生态企业取培训院校（培训核心）签定的合做和谈或委托书等；开展技培生学徒制培训的生态企业还应提交取技培生签定劳动合同的许诺书；受链员企业委托牵头同一开展学生学徒制培训的链从企业，还需提交委托培育和谈。各地人力资本社会保障部分可对生态企业实行奉告许诺制，明白学徒制培训存案、组织实施要求、补助申领前提等内容。生态企业对所提交材料和组织实施予以实正在性、合规性许诺。学徒制培训项目经所正在地人力资本社会保障部分存案审核通事后，生态企业可按培育打算开展学徒制培训，同时各地级以上市人力资本社会保障部分将审核通过的学徒制培训项目报省人力资本社会保障厅存案确定。
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学生学徒制培育周期从企业取学生学徒签定学徒培育和谈并完成学徒制培训存案起头，到学徒取企业签定劳动合同成功实现就业止。生态企业或委托培训的链从企业取学生学徒签定培育和谈。学生学徒正在学徒工办理阶段，学徒培训、岗亭历练、班别调配、岗亭设置装备摆设、劳动和劳动前提等比照企业同类正式职工一体化办理。生态企业应将实现学生学徒就业做为培育方针。
技培生学徒制培育周期自企业取学徒签定培育和谈并完成学徒制培训存案起头，到技培生完成培育打算并取得职业技术品级证书止。生态企业应取技培生签定劳动合同、学徒培育和谈，将技培生转正利用、技术提拔做为培育方针。
（二）扶植学徒制培训导师库。激励链从企业协同链员企业、院校等成立技术生态链学徒制培训导师库，将优良的企业手艺技强人才、企业培训师、身手精深经验丰硕的企业师傅、有实践经验的院校教师等纳入导师库，参取岗亭查询拜访、财产性资本开辟，面向链员企业供给师资办事，指点学徒进行岗亭实操锻炼，激励生态企业成立企业导师和学徒的激励轨制，如发放师带徒津贴、领取企业导师讲课费和课时费，设立学徒学金等，激发师徒积极性和自动性。对优良企业导师，优先搀扶扶植技术大师工做室。
技培生学徒制培育对象为生态企业面向社会招录的入职两年内青年职工，并确定为企业技培生。技培生学徒制以培育合适企业岗亭需求的中高级技强人才为从，旨正在帮帮企业新招用职工提拔技术，实现不变就业，培育财产新工匠。
（一）生态企业应对培训过实性承担从体义务。生态企业应从实正在的岗亭用人需求、实正在的培育过程、无效的技术提拔、无效的就业推进、无效的岗亭利用、待遇提拔等方面，成立学徒制培训实正在性和无效性保障办法。生态企业应连系现实成立学徒制培训质量系统长春证件制作，按照学徒培育打算，做勤学徒线上线下培训、查核评价等过程记实，可连系现实实施学徒岗亭实训期间工做周报、月报等轨制，或将企业日常实正在保留的入职记实、培训记实、转正记实、查核记实等做为学徒培育的环节节点材料，同一成立学徒制培训工做台账，做好留痕存档。
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（四）查核评价。学生学徒和技培生完成所有培训学时并满脚查核评价前提时，生态企业组织学生学徒开展职业技术品级认定，及格的发放响应的职业技术品级证书；对结业时已取得院校职业技术品级证书的学生学徒，也可开展岗亭胜任能力查核，查核及格的发下学生学徒制培训及格证书，学生学徒制培训及格证书由省人力资本社会保障厅同一样式。学生学徒查核评价及格的，生态企业应落实就业。链从企业受委托同一承担学生学徒培训的，应做勤学生学徒培训后就业办事工做，学生学徒准绳上取委托培训的企业签定劳动合同，且培训职业（工种）取所就业岗亭相关，若是无法告竣分歧签定劳动合同的，指导正在链从企业或其他链内企业就业。签定一年及以上劳动合同才能申领学生学徒制培训补助。技培生以技术提拔评价查核为从，对技培生合适前提并通过职业技术品级认定的，发放职业技术品级证书，并落实响应的薪酬待遇。
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技术生态链学徒制培训合用于我省产教评技术生态链企业（以下简称生态企业，含链从企业和链员企业）面向手艺技术岗亭开展的学生学徒和技培生学徒培训。
（二）实施培训。所正在地人力资本社会保障部分存案通事后，生态企业按照培育打算实施培训，做好培训签到、培训视频等过程建档工做，记实学徒培训、查核评价过程。人力资本社会保障部分担任指点生态企业和培训院校开展学徒培训工做，并对培训过程进行监管。生态企业正在省内跨市开展培育的，省人力资本社会保障厅会同存案地市级人力资本社会保障部分协调由培训地所正在市级人力资本社会保障部分开展质量督导。
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链从企业由省、市人力资本社会保障部分配合遴选确定，实步履态调整。链员企业向链从企业志愿申请插手技术生态链，链从企业连系现实自从予以认定。链从企业应成立链员企业动态调零件制和生态链质量内控系统，对申请插手的链员企业审核把关，对不合适生态链扶植要求或培育结果不达标的链员企业要及时解除生态链关系。链从企业按期将链员企业名单报省人力资本社会保障厅纳入技术生态链企业目次后，由各地级以上市人力资本社会保障部分供给响应办理办事。
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为减轻企业承担、提拔培训结果，学生学徒制、技培生学徒制按照“简入口、优过程、强”准绳实施，实施法式如下。
支撑采纳线上和线下相连系体例开展学徒制培训，线上培训课程学时数不跨越总学时数的50%。线上培训平台须具备实名注册验证、行为、环节消息加密存储传输及防做弊防、签到、测试等功能，且过程可记实、可统计、可查询、可逃溯。线上培训课程应合适国度职业尺度、职业技术培训课程规范、企业行业评价规范等要求。生态企业开展学徒制培训利用的线上培训平台、课程资本等应纳入培育打算一并存案。
学生学徒制、技培生学徒制培训采纳“岗亭+培育”模式。生态企业按照手艺技术岗亭用工总量的必然比例，供给学徒岗亭，依托岗亭实正在用工需求为学徒供给技术培训或技术提拔。
生态企业可自从依托本企业培训核心开展学生学徒、技培生培育，也可取培训院校（含职业院校、职业培训机构）合做开展。此中长春证书制作，学生学徒制培训可由链员企业委托建有生态链共享实训的链从企业牵头同一组织开展，并应签定委托培育和谈，明白培育形式、培育内容取学徒培育期间平安义务归属等。
为贯彻落实《广东省委办公厅 广东省人平易近办公厅印发关于加强新时代广东高技强人才步队扶植的实施看法的通知》（粤办发〔2023〕23号）、《广东省人平易近办公厅关于优化调整稳就业政策办法全力促成长惠平易近生的通知》（粤府办〔2023〕13号），加速产教评技术生态链扶植，推进高质量就业，现就做好我省技术生态链学徒制培训工做相关事项通知如下。
（一）加速财产性培训评价资本开辟。激励链从企业结合链员企业连系区域财产经济成长和企业现实用工需求，开展国度职业尺度性、矫捷性开辟。激励链从企业通过链员企业岗亭查询拜访，阐发链员企业的人才布局、岗亭用工需求、岗亭工做等，开辟财产性评价规范、培训资本包（包含培训尺度、人才培育方案、培训课件、培训教材、锻炼系统等）和评价资本包（包含评价要素、评价题库、评价系统等），激励以模块化体例为财产园区、规模以上企业精准开辟培训评价资本。省人力资本社会保障厅按期组织专家对技术生态链开辟的财产性培训尺度进行评审、发布，做为本省行政区域内开展职业技术培训的参考。
学生学徒制培训按照每人5000元尺度赐与补助，由开展培训的生态企业申领补助；技术生态链企业委托链从企业牵头同一组织开展学生学徒培训，由链从企业取学徒签定培育和谈的，可由链从企业申领补助。技培生学徒制培训参照企业新型学徒制培训补助尺度，按照每人5000-8500元尺度赐与补助，由开展培训的生态企业申领。