1、去职证明是员工享受赋闲安全待遇、赋闲登记和求职登记的凭证，员工可笔据位出具的证明打点相关手续。合适退休前提的，打点退休手续，领取养老安全金。不合适退休前提的，能够按划定领取赋闲安全。2、去职证明能够确认劳动关系的解体，若是没有出具书面证明，两边能否继续存正在劳动关系难以认定，很容易发生劳动争议，对两边都晦气。《劳动合同法》第九十九条划定，用人单元招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单元形成经济的，该用人单元该当依法承担连带补偿义务。《赋闲安全条例》第十四条划定，具备下列前提的赋闲人员，能够领取赋闲安全金：（一）按照划定加入赋闲安全，所正在单元和本人已按照划定履行缴费满１年的；（二）非因本人志愿中缀就业的；（三）已打点赋闲登记，并有求职要求的。《赋闲安全条例》第十六条划定，城镇企业事业单元该当及时为赋闲人员出具终止或者解除劳动关系的证明，奉告其按照划定享受赋闲安全待遇的，并将赋闲人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内会安全经办机构存案长春证件制作。城镇企业事业单元职工赋闲后，该当持本单元为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会安全经办机构打点赋闲登记。赋闲安全金自打点赋闲登记之日起计较。《劳动合同法》第五十条划定，用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。按照《劳动合同法实施条例》第二十四条的划定，用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。去职证明上其他内容要不要写上呢？好比去职缘由。虽然只列了然必备内容，没有明白添加其他内容。若是添加的内容不失实的话，员工有权要求从头出具，给员工形成损害的话，单元还可能要承担补偿义务。添加的内容失实的话，员工可否要求删除呢？员工以《解除（终止）劳动合同证明书》中第二条解除劳动合同缘由“1、严沉违反用人单元的规章轨制；2、劳动者不克不及胜任工做”的论述侵害了其平等就业的为由，要求公司删除该条内容后从头出具解除劳动合同证明。法院认为：按照《中华人平易近国劳动合同法实施条例》第二十四条划定，用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。员工也未供给证明《解除（终止）劳动合同证明书》记录的缘由不实。因而，员工从意《解除（终止）劳动合同证明书》的内容侵害其平等就业的，来由不成立，本院不予支撑。当然，这个案例只能代表一方面的看法，实践中也有的法院认为《劳动合同法实施条例》第二十四条划定的去职证明内容是固定的，单元不得再另行添加其他内容。故，出于稳妥考虑，单元正在把握不定的下，以划定的内容为准，不再添加其他内容。按照《劳动合同法》第八十九条的划定，用人单元违反本法划定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令更正；给劳动者形成损害的，若员工以单元未出具去职证明给本人形成了赋闲安全为由要求单元补偿，员工该当证明本人除去职证明外，其他打点赋闲安全的各项手续都齐备，好比：合适《赋闲安全条例》第十四条的划定“按照划定加入赋闲安全，所正在单元和本人已按照划定履行缴费满１年的”；同时证明，打点赋闲安全必必要去职证明，没有其他可供替代的材料（好比没有裁判文书证明本人劳动关系的解除和终止）；等等。若员工以单元未出具去职证明给本人形成了无法入职新单元的工资。员工该当证明本人除了《去职证明》这一份材料之外，合适新单元其他全数的录用前提；而且可以或许计较出工资的数额。法院认为：按照《中华人平易近国劳动合同法》第八十九条“用人单元违反本法划定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令更正；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务”划定，经审查，王**因**公司出具去职证明，无法一般入职新公司，形成工资收入的充实，原决支撑王**从意**公司领取补偿的请求有据，并无不妥。