吴强的试用期刚过，该公司便以其不克不及胜任工做为由，解除了劳动合同，并依法向吴强领取了经济弥补金。

　　承办查察官走访了吴强近两年求职过的几家公司，薪资待遇等方面长春证件制作，这些公司的人事没有查看过他的去职证明。据此，该院认定这份“不洁净”去职证明取吴职碰鼻之间尚未形成间接关系，并做出了不支撑申请决定。

　　近日，姑苏市吴中区人平易近查察院成功化解一因去职证明激发的平易近事诉讼案件，促成当事两边告竣息争。

　　本来，吴强去职后求职屡屡碰鼻，他将缘由归结于该公司出具的去职证明。“他们正在去职证明上写我的工做能力不合适岗亭要求。

　　承办查察官引见，虽然该条目的比力笼统，仅了去职证明的必备内容，并没有用人单元说明其他内容，但用人单元若是超出范畴长春证书制作，正在去职证明中对员工去职缘由、工做等进行申明，出格是含有负面评价的内容，可能会使劳动者正在后续的求职和就业中处于晦气地位，不只存正在劳动者平等就业的风险，还可能涉及名望权侵权胶葛。

　　承办查察官暗示，该案是一典型的因“不洁净”去职证明惹起的胶葛，某材料公司正在出具去职证明时对吴强的工做能力、小我进行了否认性评价。

　　两年前，申请人吴强（假名）通过聘请网坐招聘姑苏某材料公司的收集办理员岗亭。正在吴强入职后，公司发觉他虽有技术证书，但实操经验距离公司期望还有必然差距。“我们这个岗亭要可以或许熟练地搭建、收集，可是颠末一段时间的培训，他仍是控制不了。”该公司担任人告诉办案查察官。

　　“本来去职证明上该当写什么内容也是有讲究的，不克不及随便乱写，此后我们会认实和恪守相关。”江苏省姑苏市一家企业担任人暗示。

　　承办查察官受理申请后发觉，某材料公司正在为吴强出具的去职证明中写了如许一句话——“工做能力不合适岗亭要求予以辞退”。

　　近日，姑苏市吴中区人平易近查察院成功化解一因去职证明激发的平易近事诉讼案件，促成当事两边告竣息争。

　　按照我国劳动合同法实施条例第二十四条，用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、正在本单元的工做年限。

　　劳动争议仲裁机构认为，两边劳动关系已解除，因去职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处置范畴，故裁定不予受理。吴强不服，提起平易近事诉讼，法院认为吴强未能供给去职证明影响入职新单元的相关，判决驳回吴强的诉讼请求。一段时间后吴强申请再审长春证件制作，同样也被驳回，遂向吴中区人平易近查察院申请平易近事诉讼。