综上，一决认定现实清晰，处置并无不妥。江苏省南京市中级按照《中华人平易近国平易近事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之，于2016年4月14日判决如下：驳回上诉，维持原判。
被告金中建公司辩称，被告蔡玉龙自动向其公司申请告退，其未蔡玉龙建制师执业证书和注册证书，蔡玉龙要求其公司补偿的请求不克不及成立，请求驳回蔡玉龙的诉讼请求。
审理中，被告金中建公司申请查询拜访令至南京市人力资本和社会保障局、南京市江宁处所税务局查询拜访被告蔡玉龙2015年5月后的入职，但未提交查询拜访。因金中建公司申请，法院依法调取了2015年5月份当前蔡玉龙小我所得税完税证明，蔡玉龙正在2015年5月至11月期间正在南京市未发生小我所得税完税记实。
二、被告金中建公司于本判决发生效力之日起15日内协帮被告蔡玉龙出具去职证明、打点建制师转出手续、社会安全和公积金转移手续等去职手续。一审宣判后，蔡玉龙取金中建公司均不服一决，向江苏省南京市中级人员提出上诉。
关于被告蔡玉龙从意的返还证件问题，蔡玉龙提交收据和去职人员交代办续清单复印件，不脚以证明其将平安B证长春证件制作、一级建制师印章交给被告金中建公司保管，故对其要求金中建公司交付上述两种材料的诉请，法院不予支撑。蔡玉龙从意的其他证件，金中建公司曾经当庭，予以确认。
被告蔡玉龙从意其将本人的档案、就业证、一级建制师证及印章、一级建制师注册证书、高工证和注册平安工程师证及资历证、提交：1.收据两份，收据载明于2014年2月15日、5月29日，蔡玉龙别离将其档案、就业证、一级建制师证、一级建制师注册证书、高工证和注册平安工程师执业证及执业资历证交给金中建公司人力资本部王芳、张丽丽；2.去职工做登记表复印件，蔡玉龙正在庭审中陈述，一级建制师印章正在打收据之后交给金中建公司，平安B证是正在金中建公司报考，2015年5月7日其将平安B证交给了陈萍。
蔡玉龙辩称：2015年3月28日蔡玉龙向金中建公司提出告退，到4月28日颠末带领核准打点完成交代办续，系提前30天提出告退的，不是俄然去职。金中建公司一曲不出具解聘证明和社保关系转移手续，并各类证书和印章，形成蔡玉龙无法入职新单元。之后蔡玉龙去其他单元招聘，也要求有证件和印章才能入职。目前金中建公司仍未出具解聘证明和社保转移证明。金中建公司未平安B证和一级建制师印章，经查平安B证仍正在金中建公司未登记。金中建公司称行业协会保管这些证书，但行业协会只是保留此中一本证书，其他都由金中建公司控制，故金中建公司的上诉来由不成立。
被告蔡玉龙诉称，其入职被告金中建公司后，按金中建公司的要求提交了一级建制师执业证书和注册证书及印章、国度注册平安工程师执业证书和注册证书、平安B证、高工证等，其从金中建公司去职后，因金中建公司未及时将上述证书，未及时出具去职证明，未及时打点建制师转出、社会安全及公积金转移等去职手续，导致其不克不及从头就业。
关于上诉人蔡玉龙从意的平安B证及一级建制师印章的问题。故对该上诉请求不予支撑。关于未及时退还证件导致的问题。上诉人蔡玉龙于2015年4月28日去职，上诉人金中建公司该当正在合理刻日内积极为蔡玉龙打点相关证件的转出手续，金中建公司至2015年11月30日才将相关证件退还给蔡玉龙，超出了合理刻日。一审按照蔡玉龙去职前平均工资13975元的尺度裁夺金中建公司领取蔡玉龙4个月工资，并无不妥。故对蔡玉龙从意6个月工资、金中建公司分歧意领取此期间工资的上诉请求，均不予支撑。
关于被告金中建公司能否迟延证件并不打点被告蔡玉龙去职手续致蔡玉龙无法成功就业问题，蔡玉龙称其未找到工做，由于所有招聘单元均要求其供给岗亭相关证书，此中南京倍利达新材料无限公司要求其供给一级建制师证书、去职证明、社保转移手续等。且去职后至其他单元就职，故不该领取蔡玉龙无法找到工做的，并提交“太阳宫及周边分析整治工程外立面工程”专家论证会纪要及签到表，证明蔡玉龙代表江苏天茂扶植工程无限公司加入会议，其时曾经正在该公司任职。蔡玉龙对实正在性无，但其正在会议签到表上填写的是正在金中建公司之前任职的单元“嘉寓”，2015年8月其应江苏天茂扶植工程无限公司邀请加入该专家论证会，并提交江苏天茂扶植工程无限公司出具的证明，载明蔡玉龙取该公司并不存正在劳动合同关系及工做关系。
综上，金中建公司未及时为蔡玉龙打点去职手续，曾经影响蔡玉龙再次就业的权益，应赐与蔡玉龙补偿。关于补偿尺度，被告蔡玉龙正在被告金中建公司的工资尺度是其工资能力和工功课绩的实正在反映，其以该工资做为计较根据较为客不雅合理，因而补偿尺度认定为蔡玉龙正在金中建公司去职前12个月平均工资13975元，计较期间裁夺为4个月。
上诉人金中建公司上诉称：上诉人蔡玉龙做为紫金（麒麟）科技创业社区首期启动区A区5、6号楼幕墙工程的项目司理，金中建公司按照将其一级建制师执业证和注册证到南京市建工局存案并交南京市办理办公室保管。蔡玉龙俄然提出告退，金中建公司需取工程发包方协商并打点工程项目担任人变动手续。金中建公司正在2015年4月底取蔡玉龙打点了工做交代办续，并出具领会除劳动合同证明，遏制缴纳社保和公积金的相关手续。2015年5月21日，蔡玉龙申请劳动仲裁时，变动项目担任人的审批正正在进行。证书外行业协会保管，金中建公司没有。蔡玉龙去职儿女表其他公司工做，一审认定的蔡玉龙没有从头就业不合适现实。一审法院裁夺金中建公司领取蔡玉龙误工无现实根据。综上，请求二审法院改判金中建公司无须领取蔡玉龙未打点去职手续的弥补55900元。
现诉至法院，请求判令：1.金中建公司其一级建制师执业证书和注册证书及印章、国度注册平安工程师执业证书和注册证书、平安B证、高工证等，金中建公司出具去职证明，协帮打点建制师转出、社会安全及公积金转移等去职手续；2.金中建公司领取因迟延证件、不打点去职手续，致其无法再就业的82500元（按15000元/月的尺度计较，自2015年5月13日起至10月28日止）。
本案中，原被告两边劳动关系于2015年4月28日解除，被告金中建公司应按照和合同商定为蔡玉龙打点上述手续，故对蔡玉龙要求金中建公司出具去职证明，协帮打点建制师转出、社会安全和公积金转移等去职手续的诉讼请求，予以支撑。
用人单元应根据劳动合同法的，正在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续，并正在合理刻日内为劳动者打点专业证件转移手续。用人单元不及时打点上述事项，以致劳动者正在再次就业时无理相关入职手续，或者无法出示相关证件，严沉影响新用人单元对劳动者工做立场和职业能力的判断，从而导致劳动者不克不及成功就业，应对劳动者的未就业进行补偿。
2015年11月30日，被告金中建公司将被告蔡玉龙的高工证（任职资历证书）、一级建制师证书执业证书、一级建制师注册证书、注册平安工程师执业资历证书、注册平安工程师执业证当庭蔡玉龙，但不承认蔡玉龙将平安B证、一级建制师印章交其保管。
被告蔡玉龙因取被告南京金中建幕墙无限公司（以下简称金中建公司）发生劳动合同胶葛，向江苏省南京市江宁区提讼。
金中建公司辩称：1.关于的证件导致的六个月误工83850元，上诉人蔡玉龙俄然提出告退，按照行业老例，蔡玉龙担任的正在建项目没有完成，证件要存放外行业协会。金中建公司经协调到2015年11月30日一审诉讼时才拿到证件，并非金中建公司的缘由导致的证件。金中建公司已打点好社保关系转移单并放正在档案中。档案正在南京市人才市场。2.关于一级建制师印章和平安B证。金中建公司已把所有有收据的证件都还给蔡玉龙。平安B证和印章没有收据，蔡玉龙也不克不及证明正在金中建公司。
据此，南京市江宁区按照《中华人平易近国劳动合同法》第五十条、第八十九条、《中华人平易近国平易近事诉讼法》第六十四条之，于2015年12月9日做出判决！
关于被告蔡玉龙从意的被告金中建公司应补偿其未就业问题。用人单元不及时为劳动者打点去职手续长春专业制作各种证件，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，导致劳动者正在再次就业时无理相关入职手续，或者无法出示相关证件，而不克不及成功就业的，损害了劳动者再就业权益，应按照赐与补偿。
上诉人蔡玉龙上诉称：1.金中建公司应领取蔡玉龙2015年5月13日至2015年12月19日期间，计6个月的误工83850元。一审法院裁夺金中建公司领取4个月的补偿费取现实有收支；2.金中建公司至今未蔡玉龙正在其公司报考取得的平安B证和一级建制师印章。蔡玉龙一审中提交的麒麟科创园工做移交登记表可证明平安B证和一级建制师证正在打点去职手续时交给金中建公司的材料员陈萍保管，陈萍签字后此表被人事部收回，金中建公司一审了一级建制师证书，申明平安B证也正在金中建公司。金中建公司未能供给麒麟科创园工做移交登记表原件，应承担晦气后果。综上，请求二审法院撤销一决，依法改判。
本案中，原被告两边劳动关系于2015年4月28日解除后，金中建公司未正在的刻日内为蔡玉龙打点去职手续，一方面，劳动合同法，用人单元招用取其他用人单元尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单元形成的，该当承担连带补偿义务。因而，用人单元正在招用劳动者时凡是要求劳动者供给去职证明、档案和社保转移等手续，因金中建公司迟延打点，蔡玉龙无法向新单元出具，可能影响蔡玉龙再次就业；另一方面，因为蔡玉龙取得的建建行业相关证书为其再次就业的需要前提，两边劳动关系于4月28日解除，金中建公司于11月30日才相关证件，目前证件转出手续仍未打点，远跨越合理刻日，蔡玉龙正在证件未和证件手续未转出时无法向新用人单元出示，严沉影响新用人单元对其职业能力的判断，必然影响其再次就业。
被告蔡玉龙于2014年2月24日入职被告金中建公司，两边于当日签定劳动合统一份，合同刻日自2014年2月24日起至2019年2月23日止。2015年1月20日，金中建公司按照建建行业的相关，将蔡玉龙的一级建制师证暂押正在南京市行业办理办公室。2015年3月28日，蔡玉龙“因小我事业成长机遇的需要”，向金中建公司提出版面告退申请。2015年4月28日，两边签定解除劳动关系和谈。去职前12个月，蔡玉龙的月平均工资为13975元。