“去职时才发觉，上岗证被绑定正在了公司名下，不克不及自正在利用。”据《工人日报》报道，近日，正在广西南宁务工的何先生此前为就业接管培训而取得的上岗证，去职后却无法和公司解绑。劳动者从一家用人单元去职，需要解除记录原用人单元岗亭消息的上岗证，从头择业时方能按照工做需要正在新的用人单元从头打点。正在劳动者曾经从原用人单元去职的下，若是原用人单元仍然“攥着”劳动者的上岗证不放，这无疑了劳动者的权益。按照《就业推进法》，劳动者依法享有自从择业的。劳动者按照法式解除劳动合同并去职、选择新的用人单元，均属于自从择业的范围。解绑原用人单元的上岗证，是劳动者自从离岗的一项主要内容。原用人单元解绑已去职劳动者的上岗证，妨碍了劳动者离岗，也了劳动者的自从择业权。回到这起劳动争议看，法院判决涉事公司领取何先生2021年3月至5月的工资，并协帮何先生解除上岗证的绑定。这给涉事公司以及其他用人单元上了一堂教育课。劳动者去职了，解除劳动合同的法式，两边就应好离好散，不合理的来由或要求来抬高劳动者的去职门槛，友善文明地“分手”，当属用人单元去职办理共识长春证书制作长春证件制作，也应成为企业文化的一部门。