“去职时才发觉，上岗证被绑定正在了公司名下，不克不及自正在利用。”据工人日报报道长春专业制作各种证件，近日，正在广西南宁务工的何先生此前为就业接管培训而取得的上岗证，去职后却无法和公司解绑。上岗证是劳动者处置某种行业或岗亭工做的资历证明，而劳动者从一家用人单元去职，需要解除记录原用人单元岗亭消息的上岗证，正在劳动者曾经从原用人单元去职的下，若是原用人单元仍然“攥着”劳动者的上岗证不放，就会给劳动者从头打点上岗证带来麻烦。而如许的做法，无疑了劳动者的权益。按照《就业推进法》，劳动者依法享有自从择业的。劳动者按照法式解除劳动合同并去职、选择新的用人单元，均属于自从择业的范围。解绑原用人单元的上岗证，是劳动者自从离岗的一项主要内容。原用人单元解绑已去职劳动者的上岗证，妨碍了劳动者离岗，回到这起劳动争议看，法院判决涉事公司领取何先生2021年3月至5月的工资，并协帮何先生解除上岗证的绑定。这也给涉事公司以及其他用人单元上了一堂教育课长春证件制作，有帮于用人单元精确理解解除劳动合同的性质和意义，厘清解除劳动合同的附随范畴，劳动者去职了，解除劳动合同的法式，两边就应好离好散，用人单元就不应让“上岗证”成为劳动者的“去职锁”，或是以各类不、不合理的来由或要求来抬高劳动者的去职门槛，来添加劳动者的去职成本。取劳动者和和气气、当属用人单元去职办理共识，也该当成为企业文化的一部门；也只要如许，才能为我们社会营制一个协调健康的职场。