”怀孕5月的任密斯无法说。32岁的任密斯正在陕西金维教育科技无限公司旗下的学乐荟少儿艺术核心处置行政教务的职位。任密斯称，本年8月下旬,她和同事接到工做放置，拾掇消息联系家长放置费。退费的事处置完了，艺术核心关门了。她们没有收到公司出具的正式去职证明，就被通知，不消来上班了。陕西金维教育科技无限公司由鑫伟控股集团无限公司90%控股。任密斯说，她和同事的人事关系都正在鑫伟控股集团无限公司打点。“8月23日，8月底所有工做竣事后员工们自行分开。9月1日早上，我们几位就被踢出钉钉考勤群，”任密斯的比力特殊，俄然被去职的她仍是一名怀孕5个月的妊妇。按照西安市相关，参保女职工持续缴纳生育安全费满12个月，由生育安全基金领取生育津贴。也就意味着，任密斯生育前的12个月社保及生育当月的社保不克不及断缴。“鑫伟公司不出具去职证明、考虑我是妊妇，就将社保不转出留正在公司，但后续要交的费用全由我小我承担。”任密斯说。9月4日上午，记者正在鑫伟公司楼下见到了任密斯一行人长春证件制作。任密斯是正在2022年3月8日取陕西金维教育科技无限公司签定的《劳动合同书》，合同刻日截至到2023年3月7日。2023年4月至8月，公司交的4个月的社保能证明任密斯取公司存正在劳动关系。同被去职的小汤，取公司签定的《劳动合同书》刻日还正在2024年5月。记者随任密斯一行人来到鑫伟公司，一名工员称老板将学乐荟相关事宜全权委托给办公室王从任，要问得得联系办公室王从任。下战书4时许，任密斯一行取王从任约正在西沣二上的学乐荟教室处置去职一事。记者赶到时，王从任暗示不接管采访，她当天的日程里没有放置采访这一项。“我们（公司）有我们的流程，你把纸质版的（采拜候题）拿上来当前，我们会过审，会告诉你几点合适，是谁来接管你的采访。”王从任说。下战书5时许，两边构和竣事后任密斯说，“公司仍给不了任何书面的去职证明。弥补就是补了8月份休假半个月的根本工资，算下来就是1000多元。”任密斯和同事都分歧意公司给出的处理方案。她们正正在预备材料申请劳动仲裁。