按照省、市招才引智工做相关，拓宽教师弥补渠道，鞭策梁园区教育事业健康有序成长，连系梁园区现实，经区委、区研究，决定开展梁园区教系统统归雁工程。现面向梁园区区域外公办学校正在编正在岗教师公开引进教师30名，通知如下：1.颠末公开聘请测验进入或政策性安设，已转正定级且近2年查核为及格及以上等次，梁园区域外公办学校任教的正在编正在岗教师；2.本人或配头为梁园区户籍（不含示范区），本人父母(含配头父母)为梁园区户籍（不含示范区）；4.身体健康，春秋正在40周岁以下（1983年7月1日及当前出生）；出格优良者（获得市级以上分析表扬或省级以上单项表扬）春秋可放宽到42周岁（1981年7月1日及当前出生）；（1）梁园区教系统统教师归雁工程报名登记表（附件2）；（2）身份证、户口簿；（3）结业证、教师资历证，无效期内的教育部学历证书电子注册存案表（海外留学人员供给教育部留学办事核心出具的国外学历学位认证书）；（4）通过正轨渠道进入机关事业单元工做证明材料（招录聘请文件、结业文件、政策安设文件等）；（5）本地编制部分、组织人社部分出具的正在编正在岗证明（附件3）;（6）无违法违纪证明；（7）小我征信证明；（8）近2年年度查核表；（9）近期免冠同底版一寸照片6张；（10）配头具有梁园区户籍的，须供给配头身份证、户口簿、须供给父母（配头父母）的身份证、户口簿。报名人员供给以上材料原件及复印件，验原件，留复印件。资历审查贯穿引进工做全过程，人员报名时提交的消息和相关材料必需实正在无效，一经发觉不合适公开引进前提、弄虚做假或违反的，当即打消其报名、测验、聘用资历，由此发生的一切后果由小我承担，并依法依纪逃查相关人员的义务。经资历审查及格的，采纳以例进行：合适报名前提人数取拟引进岗亭人数比例1:1及以下，可简化法式，采纳间接查核的方式。合适报名前提人数取拟引进岗亭人数比例跨越1:1，采纳面试的方式。2.面试内容：按岗亭专业要求，别离采用梁园区现行中小学教材，采纳讲课（微型课）和答辩体例进行，满分为100分。4.现实加入面试的人员不克不及构成合作的，招考人员的面试成就应不低于70分，方可进入引进下一环节。按照测验（查核），按公开引进打算1:1的比例确定体检对象。体检按照《河南省教师资历申请人员体格尺度(2017年修订)》施行。体检及格的人员，对其思惟表示、群众反映等进行调查和资历复查；调查和资历复查及格者，按照引进打算，等额确定拟聘用人选。因体检不及格、志愿放弃等缘由呈现空白的，顺次等额递补。拟聘用人选正在梁园区人平易近网进行公示，公示期为7个工做日。由区人社局为拟聘用人员打点调动和聘用手续。区教体局按照学校缺编及学科需求，统筹放置到响应学校任教。区财务局为引进人员打点工资手续。区委编办及时为引进教师打点入编手续。1.梁园区人平易近网为本次引进工做的公用网坐，相关引进工做的消息及相关事项，均通过该网坐进行发布，请报名人员随时关心相关消息通知。报名人员未按照时间、地址及要求完成响应公开引进工做流程的，视为从动放弃资历。2.本次公开引进工做不指定测验用书，不举办也不委托任何机构举办培训班，任何故本次公开引进工做表面举办的各类班等均取本次公开引进工做无关。4.此通知由梁园区事业单元工员公开招（选）聘带领小组担任注释，未尽事宜按国度长春证件制作、省、市相关施行。