通过收集报名的人员需将报名需提交的所有材料的扫描件，以一个压缩包的形式发送至岗亭需求目次中指定邮箱，邮件从题和压缩包需以“申报岗亭名称+本人姓名”定名，并拨元征询德律风予以确认。证件材料的扫描件要求四个角显露，笔迹、公章清晰，不然，可不予审查通过。 报名人员正在认实查对所填每一项消息均精确无误后提交审查，审查通事后小我消息将无法点窜。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的拟引进人员，由旗教育局打点引进人才聘用手续，同时报旗人社局存案长春证书制作。
资历审查工做取报名工做同步进行，由2025年莫力达瓦达斡尔族自治旗教育系统引进曲棍球人才工做带领小组担任。对合适报名前提的，不得报名；对未通过资历审查的，应及时奉告未通过审查的来由；对报名材料不全或有疑问的，应及时奉告本人做出弥补或申明。资历审查通事后现场发放《评估认定通知单》，评估认定地址设正在莫力达瓦达斡尔族自治旗尼尔基镇证件制作联系方式，评估认定具体时间、地址及相关要求详见《评估认定通知单》，未正在时间内加入评估认定的，视为从动放弃资历。
1.调查及格的拟引进人员正在呼伦贝尔人才网、莫力达瓦达斡尔族自治旗人平易近进行5个工做的公示。
按照引进人才打算人数，从达到评估认定最低及格分数线及以上的报名人员中，依总成就从高到低等额确定进入体检人选并正在呼伦贝尔人才网、莫力达瓦达斡尔族自治旗人平易近进行公示。
(5)正在引进人才工做过程中，报名人员务必连结通信通顺，若因个分缘由导致未能联系上本人的，按从动放弃处置，打消其响应资历。
引进的人才5年内不得调离本单元。对无合理来由放弃的或不履行最低工做办事年限的，将记入本人部人事档案和诚信档案。
3.实行回避轨制。按照《事业单元人事办理回避》（人社部规〔2019〕1号）要求，引才工做实行回避轨制。
(3)报名人员应认实阅读引才通知，细心辨别小我能否合适引才前提，正在的时间内供给报名所需材料，并对所提交材料的实正在性、精确性和完整性担任。凡因所提交材料不实正在、不精确和不完整而影响资历审查的，义务自傲。
评估认定总成就=体技术测试成就（30分）+试讲成就（70分），评估认定成就满分100分，成就保留小数点后两位小数（四舍五入），设置最低及格分数线分，低于最低及格分数线的不得进入下一个环节。
2.体检参照《公事员录用体检通用尺度（试行）》等相关施行，体检时间及地址另行通知。对体检结论有疑问的，能够申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。
⑥报名人员属于莫力达瓦达斡尔族自治旗域外机关或事业单元列编人员的，须提交本人所正在单元和上级从管部分同意报考的证明原件及复印件;其他签有劳动合同的，须提交本人所正在单元同意报考的证明原件及复印件？。
评估认定以体技术测试+试讲的体例进行。体技术测试沉点调查报名人员身体本质和专业手艺能力；试讲次要评估讲授根基本质、讲授设想、讲授实施、讲授评价、岗亭专业科目学问等讲授根基技术。
3.体检费用由拟引进人员自理。体检不及格、未正在时间内、未正在指定地址加入体检，或正在体检过程中弄虚做假、坦白实正在的，打消其响应资历。
以上须同时获得曲棍球项目一级活动员及以上手艺品级称号，学历不低于大学专科。引进做为曲棍球锻练员、教师的春秋不跨越45周岁，即1979年8月15（不含）当前出生。
（4）曾因犯罪受过刑事惩罚的人员，严沉影响师德师风抽象人员，被中国的人员，被的人员，被依法列为失信结合对象的人员
5.体检及格人员进入调查环节，调查法式和内容按照事业单元新聘用人员尺度施行，由旗教育局和用人单元工员构成2人及以上的调查组，对体检及格人员进行调查。
②本人二代身份证（无效期内姑且身份证、护照、社会保障卡）原件及复印件，报名取引才各环节所利用的证件必需分歧。
引进人才打算人数内，评估认定成就呈现并列时，以试讲成就排序；试讲成就不异的，按体技术测试得分排序；体技术测试成就也不异的，需另加试分析本质测评确定，加试形式由2025年莫力达瓦达斡尔族自治旗教育系统引进曲棍球人才工做带领小组议定。
7.被调查人放弃调查或调查不及格的，打消其聘用资历，空白名额可从本岗亭评估认定成就达到最低及格分数线的差额人选中按成就由高到低的挨次等额递补，只递补一次。旗人社局打点完聘用手续后不再进行递补。
1.由2025年莫力达瓦达斡尔族自治旗教育系统引进曲棍球人才工做带领小组同一组织体检及调查工做。
2.本次引才工做全程接管旗纪委监委驻旗委组织部纪检组和社会。对引才工做中违规违纪的工员，按照职责分工承担响应义务。违规违纪的认定取处置，参照《部选拔任用工做和义务逃查法子》《事业单元公开违纪违规行为处置》（人社部第35呼吁）施行。
⑤加入过曲棍球项目国际、国内赛事或曲棍球项目省级及以上赛事，或培育出加入过曲棍球项目省级及以上赛事的报名人员，须供给可以或许证明成就荣誉的相关佐证材料，包罗次序册、成就册和荣誉证书等。若无法供给上述材料长春证书制作，可提交由省体育局、国度体育总局出具的证明材料，或其他可以或许证明合适引才前提的材料。
1.对报名人员的资历审查将贯穿整个引才过程长春证书制作，一经发觉不合适引才前提、弄虚做假或违反引才的将当即打消资历，并逃查相关义务。
报名人员学历学位取得时间及其他资历前提取得时间要求为引进人才工做报名起头前；2025年应届结业生和2025年1月1至7月31期间结业的国（境）外留学生的结业证书、学位证书和教育部学历认证取得时间能够耽误至2025年8月31。
④正在中国高档教育学生消息网(下载打印《学历证书电子注册存案表》《中国高档教育学位正在线验证》《教育部学籍正在线验证》;取得国（境）外学历学位的，须取得教育部留学办事核心出具的国（境）外学历学位认证书原件及复印件、经正轨翻译机构或公证处公证的成就单复印件和结业证书原件及复印件。属于国内院校取国外院校结合办学取得境外学历学位的，还须取得教育部留学办事核心出具的《结合办学学历学位评估看法书》或《结合办学学历学位认证书》原件及复印件。所学专业参照国内相关或附近专业所学次要课程确定。
6.调查工做凸起尺度，沉点调查拟引进人员的思惟、质量、、自律、能否需要回避以及资历前提的实正在性等方面。一般采纳个体谈话、实地走访、审核人事档案，查询社会信用记实，教师准入查询，同调查人员面谈等体例，按照需要也能够进行延长调查等，普遍深切地领会，做到全面、客不雅、，构成具体的调查结论。
引进的人才实行试用期轨制。用人单元取引进的人才签定聘用合同长春证书制作，成立人事关系。引进人才属初度就业的，试用期为12个月；其他引进的人才，试用期一般不跨越3个月，特殊的，能够耽误，但最长不得跨越6个月。试用期即享受相关待遇。试用期竣事后，由旗教育局对引进的人才进行查核。查核及格的，打点聘用手续；查核不及格的长春证件制作，打点解聘手续。
（3）全制大学本科及以上学历学位，体育专业，处置过曲棍球执教、讲授时长不低于2年，春秋不跨越35周岁，即1989年8月15（不含）当前出生。
4.正在引才所有环节中，报名人员务必连结通信通顺，视为从动放弃，打消其响应资历。
（2）体育系列锻练员专业、中小学教师系列体育专业、高档学校教师系列体育专业中级及以上手艺职称，学历不低于大学专科，春秋不跨越45周岁，即1979年8月15（不含）当前出生。同时须加入过曲棍球项目省级及以上赛事或者培育出加入过曲棍球项目省级及以上赛事的活动员。
2人、尼尔基第一中学1人、达斡尔中学1人、尼尔基第二中学1人、尼尔基第四小学1人、尼尔基第五小学1人、第二平易近族小学1人、兴仁中学3人、汉古尔河核心校1人、汉古尔河中学1人、宝山中学1人、塔温敖宝中学1人、塔温敖宝核心校1人、甘河农场学校1人。2025年莫力达瓦达斡尔族自治旗教育系统引进曲棍球人才岗亭需求表》（以下简称《岗亭需求表》，附件1）。
（5）正在公事员应考或事业单元公开中被认定有舞弊等严沉违反录用、聘用规律行为并正在禁考刻内的人员！
①《2025年莫力达瓦达斡尔族自治旗教育系统引进曲棍球人才报名登记表》（以下简称《报名表》，附件2），《报名表》需报名人员正在发布通知上自行下载，一式两份，并粘切近期2寸彩免冠照片。正在填写小我简历时,须完整填写本人就读高中长春证书制作、大学本科及研究生的履历（高中阶段填写起止年月、就读学校；大学本科、研究生阶段填写起止年月、就读学校、院系及本人结业证书上的专业名称）；须完整填写工做履历（填写工做起止年月，所处置的次要工做。要求时间从结业起头至今不克不及断开或空白。待业期间也需完整填写）；须填写能否合适报考岗亭所需的其他前提。对不按要求填写的，将不予审查通过。涉及学历、专业、岗亭所需材料等需要征询的，可通过《岗亭需求表》中单元征询德律风进行沟通。
（2）正在本次引才工做报名竣事至打点聘用存案手续前，被其他机关事业单元聘用且未满试用期的（列入编制，以事业单元人事分析办理部分下发存案或核准文件为准），或正在公事员（含参公人员）应考中被新录用的（以录用从管机关下发录用存案或核准文件为准）！
2.本次引进人才工做评估认定不设开考比例。所有报名人员暂不报考具体岗亭，待评估竣事后，按引进人才打算人数，从达到评估认定最低及格分数线及以上的报名人员中，依总成就从高到低等额确定拟引进人员后再放置选岗环节。
2.公示期间，对反映拟引进人员相关问题的举报信、德律风以及相关部分转办的举报信，由旗教育局会同用人单元及时核查，并将反馈举报人或转办单元；对反映有严沉问题的，查有实据的，打消引进资历；一时难已查实的，暂缓打点引进手续，实并做出结论后，再决定能否引进证件制作联系方式。反映问题人员应以实正在姓名、脚踏实地地供给需要的查询拜访线索。
4.体检环节呈现的空白名额，可从本岗亭评估认定成就达到最低及格分数线的差额人选中按成就由高到低的挨次等额递补，只递补一次。
(4)按照《事业单元人事办理回避》《莫旗事业单元引进人才工做法子（试行）》要求，报名人员不得报名聘用后形成回避关系的岗亭。