截至2025年4月底，河南有首席技师长春证书制作、特级技师19人，此中首席技师3人，加上此次评定的7人，我省已有26名首席技师、特级技师。

　　乐凯华光印刷科技无限公司动力事业部电气从管苏凡，是我省评定的特级技师之一。按照乐凯华光对技强人才的聘用，技强人才分技工、技术妙手、技术大师3个条理，每个条理从四级到一级逐级上升，取薪酬挂钩，实现了“以能定级、以级定薪”。

　　5月16日，记者走进河南平高电气股份无限公司（以下简称“平高电气”）机械制制事业部加工核心，分歧功能的机械运转声合奏出工业出产一线的忙碌乐章。

　　赵进良的干劲也脚了。他说长春证书制作，获评首席技师后，他将再接再厉，正在干好手头工做的同时担任培育更多技强人才的义务，带头做好科研攻关。（河南日报记者 王向前 文/图）！

　　加入工做以来，他一曲把“小赢于智，大赢于专”做为工做信条，正在普通岗亭上设想出铣具、刀具等200多套，处理一线多个，荣获全国手艺妙手等称号长春证书制作，享受特殊津贴。

　　别的，我省还将特级技师、首席技师做为高技强人才纳入各地人才分类目次，经认定后享受相关办事保障待遇，支撑其加入高技强人才休假疗养和。

　　《通知》明白要求，聘用到特级技师岗亭的人员，比照正高级职称人员享受划一待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单元高级办理人员标精确定或按照现实确定，不低于特级技师薪酬待遇。企业可连系现实摸索实行和谈工资、项目工资、年薪制等激励法子。

　　平高电气教育培训核心相关人员引见证件制作联系方式，“新八级工”轨制落地中，不只要做好技术品级认定，更要开展好聘用工做，评聘一体推进，实现技术高则工资高、贡献大则待遇优、能力强则成长空间大。公司将细化政策，尽早让高技强人才享遭到聘用待遇。

　　“此次被评定为首席技师，是对我这些年扎根出产一线工做的极大承认长春证书制作，职业成长空间一会儿打开了，很是受鼓励。”赵进良说，技术成才有了实实正在正在的成长通道，通俗工人靠提拔技术照样能享受带领干部待遇。

　　苏凡说，正在他拿到特级技师技术品级证书后，公司很快又下发聘用证书，确保各项待遇落地。“我现正在的工资比评定前高了不少，晋升通道也明白了，目前是公司技强人才步队中职务级别最高的一个，赶上了技术成才的好时代”。

　　即将送来50岁华诞的赵进良，进入了工做的又一个新征程近日，他和其他两位同事一被评定为公司的首席技师，进入了我国“新八级工”的最高层级。

　　平高电气教育培训核心相关人员引见，评审流程，经推介、初审等环节，有13名员工进入公司评审层面，最终7人通过评审，每位都是出产线上的技术带头人和营业长春证件制作。

　　“我是河南全面落实新八级工轨制的最新受益者，帮帮我打开了事业成长的新六合。”1989年出生的李雁旭长春证书制作，是公司特级技师中最年轻的一位。他说，“新八级工”轨制一方面进一步打破了技强人才的职业成长“天花板”，让技术成才的道愈加广漠，另一方面保障了技强人才的收入，薪酬待遇将有响应尺度调整，从而让技强人才有体面、更有里子，干劲更脚。

　　特级技师、首席技师如何评？我省，河南省内已具备特级技师、首席技师增量存案前提的企业均可申请开展评聘工做。特级技师评聘正在以技强人员为从体的规模以上企业中实施;首席技师评聘正在大型企业、龙头企业中实施。

　　近年来，我国积极实施“新八级工”轨制，完美职业技术品级设置系统，通顺技强人才职业成长通道。2024年9月，我省印发《关于正在企业实施新时代技强人才职业技术品级轨制的通知》，加速推进“新八级工”轨制落地。

　　近年来，我国积极实施“新八级工”轨制，正在初级工之下补设学徒工，正在高级技师之上增设特级技师和首席技师，构成由学徒工、初级工、中级工、高级工、高级技师、特级技师、首席技师形成的新时代职业技术品级（岗亭）序列。

　　“河南积极开展新八级工职业技术品级认定，不竭通顺技强人才职业成长通道，必将进一步激励泛博技术劳动者立脚岗亭、技术成才。”省人力资本和社会保障厅职建处相关担任人说。

　　正在日前举行的平高电气高技强人才职业技术品级认定中，赵进良和其他两人被评定为首席技师，成为公司的第一批次首席技师人员之一;李雁旭等4人被评定为特级技师。