本案中责令用人单元返还劳动者经济风险典质金和资历证书，对劳动者的权益进行了无效长春证件制作。若是用人单元存正在劳动者证件、物品、收取财物等不妥行为，劳动者能够自动寻求劳动行政部分进行行政布施，也能够通过劳动仲裁和诉讼的体例寻求仲裁和司法布施长春证件制作。

　　后梁某分开某公司的工做岗亭，梁某要求某公司爆破工程师中级资历证书和返还经济风险典质金30000元证件制作联系方式，某公司提出梁某应返还考取爆破工程师中级资历证的培训费2900元及励费3000元后才能返还资历证书，收取经济风险典质金30000元并不违反相关。提出某公司爆破工程师中级资历证书、退还经济风险典质金30000元等请求。

　　资历证书反映劳动者的职业能力，取劳动者的职业保障相关。实践中，一些用人单元为了包管天分品级，或出资为劳动者培训取得相关资历证书，正在劳动者去职后对相关证件不予返还，变相劳动者择业、取得劳动等权益；一些用人单元为了达到和劳动者的目标，或者变相收取劳动者钱物，均系严沉侵害劳动者权益的行为。